Gruppeprofil

工厂大门图

Gruppeprofil

China-Jixiang Group har Jixiang Group som morselskap, Shanghai Jixiang Aluminum Plastics Co.,Ltd., Shanghai Jixiang Industry co.,Ltd. Jixiang Aluminum Industry (Changxing) Co.Ltd.etc. fem som sine heleide datterselskaper. Disse seks selskapene ligger i Shanghai Songjiang og Zhejiang Changxing industripark på delstatsnivå. Det totale arealet er mer enn 120 000 kvadratmeter, byggearealet er mer enn 100 000 kvadratmeter, og er en regional tverrfaglig foretaksgruppe, med en total registrert kapital på 200 millioner RMB.

Selskapet er visepresident i styret for Metal Composite Materials & Products Branch of China Building Material Federation. Hovedproduktene er aluminiumskomposittpaneler, aluminiumsplater, aluminiumsbølgepappkomposittpaneler og aluminiumsprodukter. Selskapet har ISO9001:2008-sertifisering i kvalitetsstyringssystemet, ISO14001:2004-sertifisering i miljøstyringssystemet, CTC-sertifisering i produktkvalitetssystemet fra China Building Material Test Center. CE-sertifisering og andre lands internasjonale autoritative sertifiseringer. Kina - Jixiang Group har blitt en av de ledende bedriftene i den innenlandske industrien, og salgsstedene når store og mellomstore byer i landet. AlusunBond spesialiserer seg på utenrikshandelsmerker og har blitt eksportert til Russland, Sørøst-Asia, Europa og mer enn 50 land og regioner. Som pioner innen den internasjonale trenden med dekorative materialer er Jixiang-folket ikke fornøyde med sine nåværende prestasjoner. De vil være åpne og hjertelig velkommen folk med innsikt i inn- og utland til å samarbeide for å bygge et internasjonalt nytt image for entreprenørgruppen.

成品库修图2
车间修图1

Selskapet spesialiserer seg på høyteknologiske produkter, dekker konstruksjon, jernbanetransport, elektroniske apparater og andre felt for dekorative plater, og har egen forskning og utvikling, produksjon, salg, handel og tjenester. Hovedproduktene er: aluminium-plast-komposittpanel, korrugerte aluminiumskomposittpaneler, aluminiumsplater, fargebelagt aluminiumsfolie, osv. Jixiang har ledende teknologi, utmerket produksjonsprosess og profesjonell forskning. Nå har de 15 produksjonslinjer med omfattende automatiseringskontroll. Som den innenlandske industrilederen har de utviklet en ny automatisk produksjonslinje for høykvalitets aluminium-plast-komposittpaneler for å integrere seg med det internasjonale markedet. Dette prosjektet er i en internasjonalt ledende posisjon, fyller det innenlandske tomrommet og har vunnet to nasjonale oppfinnelsespatenter. Jixiang er den nasjonale høyteknologiske og nye teknologibedriften,
bedriftens sentrum; kjente merkevarer fra Shanghai, toppmerke fra Shanghai og tilgang til prisen for bedømmelse av prestasjoner fra det nasjonale departementet for vitenskap og teknologi, prisen for prosjekter som fremmer vitenskapelige og teknologiske prestasjoner, den nasjonale byggematerialindustriens standard for innovasjonsprosjektpris, nasjonalt sertifikat for søknad om grønne byggeprodukter, osv.

Gruppens merkevare

China-Jixiang Group, fra liten til stor, fra svak til sterk, fra start til ledelse, gikk en bemerkelsesverdig utviklingsvei.
1. Aluminium komposittrute Nasjonal standard deltakende enheter
2. Aluminium solid panel nasjonal standard deltakende enheter
3. Aluminium Wave-core kompostpanel Nasjonal standard Deltakende enheter
4. Nasjonale høyteknologiske bedrifter
5. Teknologiske prestasjoner innen boligbygging fremmer prosjekter
6. Shanghai kjent merke
7. Shanghai toppmerke

Gruppekultur

Gruppens visjon:
Å bli en innenlandsk førsteklasses, internasjonalt anerkjent, sterk ledelsesvitenskap, med en verdensklasse skala, driftsledelse nivå og merkevareinnflytelse og bærekraftig utvikling av store konsernforetak.

kontorbygg
fabrikkgård

Merkevarestrategi:
Markedsorientert med effektivitet i sentrum, støttet av avansert kultur, og på tvers av landegrenser, tverrfaglig virksomhet, ledelsesidee, ledelsessystem, ressursintegrasjon, talentbygging med høy grad av internasjonaliseringsstandard, implementering av omfattende merkevarestrategi for China·Jixiang Group.

Merkeverdier:
I store bedriftsgrupper dominerer ansvarsfølelse, opprettholdelse av kundenes kjerneinteresser og rasjonalitet markedskonkurransen, med en praktisk holdning til egen fordel av ressurser, talent, ledelse og konsept, skaper verdier for samfunnet og oppnår felles drømmer.

01
02

Teamledelse
Her vil personlige interesser og prestasjoner bli respektert, et svært enhetlig samarbeid og måten samarbeidet på, og prestasjoner fra Kina. Jixiang-gruppen er kjernen i det sterke samholdet.
Å fremme personlighet og prestasjonsevner, for å sikre at medlemmene sammen fullfører oppgavens mål, vil metoder for samarbeid og samhandling tydeliggjøre den virkelige indre kraften. Denne ånden er en del av den kinesiske Jixiang-gruppens organisasjonskultur, som danner en felles følelse av oppdrag, tilhørighet og identitet.
Under påvirkning av lagånd har teammedlemmene en samhandlingsadferd der de bryr seg om hverandre, hjelper hverandre, viser at teamet mestrer ansvarsfølelse og prøver bevisst å opprettholde teamets kollektive ære, bevisst på teamets generelle omdømme som sin egen plikt, slik at lagånden bidrar til fri og omfattende utvikling av selskapet.

06
07

Talentverdier
Talent er kjernen i bedriftens ressurser, insister på forståelse, respekt, tillit, samhold, dyrking av talentverdisystemet, vektlegging av alle medlemmer av det kreative og verdien, forbedring av ansvaret til hver ansatt; Tro at verdien av teamet, bedriften og personalet vokser opp sammen.
Arbeid for å skape et harmonisk og sunt arbeidsmiljø, gjøre alle ansatte glade og sunne.
Oppriktig omsorg for hver ansatts utvikling, og streber etter å utvikle potensialet til hver ansatt og hjelpe ansatte med å vokse.
Fremme de ansattes interne kommunikasjon og samarbeid, og hjelpe hverandre.
Å etablere en harmonisk gruppekulturatmosfære, en rettferdig og transparent styringsmekanisme.
Fremme med fokus på holdning, vær oppmerksom på ytelse, vær oppmerksom på evner og politisk integritet, jakten på fortreffelighet ved dannelsen av foretak, prinsippet om å velge og ansette personer.
Oppmuntre ansatte til fremgang og utvikling, gradvis etablere en lærende organisasjon